一、招聘计划及相关内容

        拟招聘封丘县金盾保安服务有限公司副经理2人。

        二、招聘资格和基本条件

　　 (一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的品行；

        (二)符合岗位要求的年龄条件

        报考职业经理人要求50周岁以下，指1969年1月1日以后出生；

     （三）符合岗位所需的文化程度、专业条件及身体条件；

     （四）有下列情形之一者不得报考：

　　 1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；

　　 2.受党纪、政纪处分，处分期未满的人员；

　　 3.因违法违纪正在接受调查处理的人员；

　　 4.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

　　 5.现役军人、普通全日制高等院校在校生。

     （五）根据中华人民共和国公安部令第112号《公安机关实施保安服务管理条例办法》第二章第九条第三项“拟任的保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员的有效身份证件、简历，保安师资格证书复印件，5年以上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作经验证明，县级公安机关开具的无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明”之规定，应聘人员应当提供以下材料：

       1、提交军队工作经验证明的规定

       使用军队工作经验证明的拟任保安服务公司主要管理人员，必须为在军队、武警部队服兵役5年以上的军官，需提供军官证、复转军人证等证件的原件和复印件，同时必须提供原部队（单位）、军区政治部或复转军人安置办等单位出具的证明材料，以印证相关证件的真实性。曾在军队、武警部队服兵役5年以上的士官、士兵工作经验证明，在审核、审批中不予采信。

       2、提交政法单位工作经验证明的规定

       政法单位工作经验证明仅限于公安、安全、法院、检察院、司法部门退休或离职的国家公务员，除提供原工作证件（警官证、法官证等）、退休证外，还需提供原工作单位政治人事部门的书面证明材料，内容包括：工作年限、职务、任职年限、退休或离职时间及工作表现等。依据《中华人民共和国公务员法》第一百零二条的规定，政法单位公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得担任拟设立保安服务公司法定代表人或主要管理人员，不得从事保安服务公司经营活动。

       3、提交治安保卫工作经验证明的规定

   “治安保卫工作经验”是指在县级以上人民政府确定的治安保卫重点单位从事治安保卫工作的经验（在该单位任5年以上保卫处、部、科长等，必须为内保干部），申请人除提供县级以上人民政府确定的治安保卫重点单位的“治安保卫工作经验证明”外，还需提供设区市公安机关内保部门出具的“该单位系县级以上人民政府确定的治安保卫重点单位的证明”。

       4、提交保安经营管理经验证明的规定

    “保安经营管理经验”是指在依法设立的保安服务公司中担任经营管理职位的工作经验，必须为担任保安服务公司副总经理以上职务的管理人员。保安服务公司各部门的负责人、大队长工作经验证明，在审核、审批中不予采信。申请人除提供保安服务公司出具的“保安经营管理经验证明”外，还需提供该保安服务公司的《保安服务许可证》、《企业法人营业执照》复印件（复印件需加盖公章）。

　 　三、招聘程序与相关事宜

　 　(一)发布公告

        通过政府网站、广播电视台、微信等多种方式渠道发布招聘公告。

　　 (二)报名与资格审查

        本次报名采取现场报名的方式进行。

       1.报名时间：2019年10月29日至11月3日每天上午8:00至12:00，下午14:30至17:30。

       2.报名地点：封丘县建设投资有限公司（封丘县财政局405房间）。

       3.报名办法：报考人员需提交本人有效身份证、户口簿、毕业证等。

　　4.本次招聘资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消资格，所造成的一切损失由本人承担。

    （三）笔试

       笔试满分为100分。笔试时间地点以笔试准考证为准。

      (四)面试

       根据笔试成绩，按招聘人数1:3或形成竞争的比例从高分到低分确定参加面试人员（笔试缺考、作弊或成绩为零分等情况，不得进入面试）。面试时需携带面试通知单、身份证。面试采取结构化面试方法，主要测试应试者的语言表达能力、综合素质、专业能力、实践能力和适应保安服务岗位程度等。面试满分为100分。对未领取面试通知单或不合格等造成岗位空缺的，按照笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试时间地点以面试通知单为准。

       (五)考试总成绩

      总成绩=（笔试成绩+面试成绩）×50％

       (六)体检

　　根据考试总成绩，按照招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。对体检未到或不合格等造成岗位空缺的，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，费用自理。

       (七)考察

       对体检合格的人员的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察。注重考察了解工作实绩。综合分析考察对象的一贯表现和人岗相适应情况，对是否适合和胜任招聘的职位作出评价。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的，从参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检后再予考察。

       (八)研究决定及任用

       公开招聘工作领导小组综合分析报考人员的成绩和经历、实绩、能力、人岗相适度等情况，研究提出建议人选，提请县建投公司及出资人县财政局研究确定。

       对拟任用人选进行公示，公示期满未发现影响任用问题的，按规定办理任用手续。

       (九)任用后待遇

       任用后，职业经理人实行年薪制，副经理年薪6万元。原则上年薪总额的80%作为基薪，其余20%作为绩效薪资，待年度考核后按考核结果分档兑现。录用后按照有关规定落实个人福利待遇。

       四、组织领导

       成立封丘县公开招聘金盾保安服务有限公司职业经理人工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在县财政局，负责本次招聘的具体工作。

       附件：招聘报名表